Menu Home

Sumbangan College Secara Langsung Berhubungan Dengan Keberhasilan Pekerjaan Siswa

Ketika Anda memikirkannya, fakta yang satu ini menjadi jelas. Siswa yang cukup beruntung untuk meluncurkan karir mereka dengan pekerjaan yang luar biasa adalah satu-satunya yang dapat merespon dengan menyetujui permintaan College mereka untuk donasi. Untuk sebagian besar, sumbangan berasal dari orang-orang yang mampu memberikan sumbangan.

Lulusan baru yang tidak mampu hidup sendiri, menutupi pengeluaran mereka dan mengalami kesulitan membayar kembali pinjaman mahasiswa mereka, tidak berpikir tentang memberikan sumbangan ke perguruan tinggi dari mana mereka lulus. Ketika siswa memulai dengan awal yang lambat setelah kuliah, mereka akan bermain catchup untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, harus jelas bahwa beberapa sumbangan berasal dari orang-orang yang tidak mampu untuk membuatnya.

Kesimpulan saya: Perguruan tinggi dapat secara substansial meningkatkan jumlah dan ukuran donasi yang mereka terima dari alumni dengan secara dramatis meningkatkan upaya mereka untuk membantu siswa menjadi sepenuhnya siap untuk bersaing untuk pekerjaan yang baik di bidang minat mereka.

Untuk meningkatkan keberhasilan kerja siswa, ada lima hal yang perlu:

1. Pengakuan Apa yang Siswa Inginkan dan Butuh – Kami tahu untuk sementara waktu bahwa mahasiswa benar-benar hanya menginginkan tiga hal:

a) Pendidikan yang luar biasa

b. Pengalaman kuliah yang menyenangkan

c) Kerja bagus saat mereka lulus.

Sebagian besar perguruan tinggi memusatkan upaya mereka pada a dan b. Karena banyak perguruan tinggi datang pendek ketika datang ke c, ini adalah area di mana perbaikan yang signifikan dapat dilakukan.

2. Pemimpin yang Dipercaya dan Dipercaya – Untuk membuat perubahan yang dibutuhkan, seorang pemimpin yang berdedikasi, dihormati dan dipercaya diperlukan. Dibutuhkan orang khusus untuk membawa semua Pemimpin Perguruan Tinggi, Administrator, Profesor, Alumni, Orangtua, dan Siswa bersama-sama untuk satu tujuan. Selain itu, pemimpin itu harus cukup kuat untuk mengubah pikiran dan mendorong melalui keberatan dan masalah yang dapat mengganggu kemajuan ke depan.

3. Perguruan Tinggi Berfokus untuk Membantu Siswa Mendaratkan Pekerjaan yang Baik – Setiap orang di seluruh komunitas perguruan tinggi memiliki peran dalam keberhasilan kerja siswa. Budaya perguruan tinggi harus bergeser ke tempat keberhasilan siswa di pasar kerja mengambil prioritas tinggi, budaya di mana anggota komunitas kampus diakui dan dihargai untuk hasil yang mereka capai di bidang penting ini.

Ketika seluruh perguruan tinggi berkumpul dan benar-benar ingin lebih banyak siswa menemukan kesuksesan di pasar kerja, hal-hal hebat akan terjadi.

4. Penekanan Lebih Besar Pada Persiapan Pencarian Pekerjaan – Siswa harus tahu apa yang harus dilakukan, mengembangkan rencana dan kemudian melaksanakan rencana kerja mereka, saat mereka maju melalui perguruan tinggi. Ada kegiatan Pengembangan Alat, Penelitian, Partisipasi, Kerja dan Pelatihan yang harus dilakukan para siswa selama setiap semester kuliah. Ketika siswa sudah dipersiapkan dengan baik, pemberi kerja terbaik akan memperhatikan. Perguruan tinggi harus menetapkan harapan dan memberikan bimbingan bahwa siswa perlu mempelajari proses, mengambil tindakan dan mendapatkan pengalaman yang mengarah pada kesuksesan pekerjaan.

5. Kesediaan untuk Menyelidiki dan Menggunakan Pendekatan Baru – Ada bahan dan sistem murah di luar sana yang dapat secara dramatis meningkatkan kesiapan siswa memasuki pasar kerja. Yang penting, para pemimpin perguruan tinggi terbaik bersedia merangkul metode dan pendekatan yang sebelumnya tidak digunakan dalam upaya persiapan pencarian kerja mereka.

Pemimpin Perguruan Tinggi dapat meningkatkan jumlah dan ukuran donasi yang mereka terima dari alumni dengan memastikan bahwa siswa mereka sepenuhnya siap untuk bersaing untuk pekerjaan terbaik di bidang studi dan minat mereka. Dengan cara itu, lebih banyak siswa akan mendapatkan pekerjaan yang baik dan perguruan tinggi akan menerima lebih banyak donasi.

Categories: Uncategorized

Tagged as:

admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *